17年勤めた大手から転職を決意。子どもの成長が教えてくれた、新しい働き方

新卒で入社し、17年間勤めた大手飲食チェーンでは、主に店長として店舗運営や人材育成に携わってきました。採用したクルーが成長していく姿を見るのが何よりのやりがいで、仕事は本当に楽しかったです。
そんな私が転職を考え始めたのは、子どもが小学校に上がるタイミングでした。
飲食業界、特に店長という立場は、世間がお休みの土日や祝日が一番の繁忙期。子どもが小さいうちはそれでも良かったのですが、「小学生になったら、周りの友達みたいに土日に遊んだり、家族で過ごしたりする時間が必要になるだろうな」と考えるようになったんです。
「子どもの生活スタイルに寄り添える働き方がしたい」。その想いが、長年勤めた会社を離れ、新しい一歩を踏み出す大きなきっかけになりました。

最終的な決め手は「人」。自分の仕事に誇りを持つ“かっこいい大人たち”の姿

転職活動で大切にしていた軸は、「何をするか」よりも「誰と働くか」。新日本エネックスは、転職エージェントを通じて出会った一社でした。
実は、最終選考まで進んだもう一社と、どちらに入社するか正直すごく悩んでいて…。そんな私の心を動かしたのが、面接でお会いした社員の方々の姿でした。
特に印象的だったのは、面接官だった上司の山本や、社長の西口が、自分たちの会社や仕事、そして仲間について、ものすごい熱量とプライドを持って語っていたことです。
「うちの会社はまだ完璧じゃない。だからこそ、これから一緒に会社を創っていきたいんだ」。
そう話す姿が、私の目にはすごく“かっこいい大人”に映りました。「この人たちとなら、きっと楽しく働ける」。そう直感し、入社を決意しました。
入社後もその印象は変わりません。社長が示す会社のビジョンと、現場の管理職が語る言葉に一切ブレがない。会社全体が「一枚岩」となって同じ目標に向かっている。このカルチャーこそ、新日本エネックスの一番の魅力だと感じています。

「母親だから」は言い訳にしない。未経験からでもキャリアを築けることを、私が証明する

前職はあらゆる仕組みが整っていましたが、新日本エネックスは良くも悪くも、まだまだこれからの会社。最初は戸惑いもありましたが、今では「ないなら、自分たちで創ればいい」という環境に、大きなやりがいを感じています。
現在は、イベントの会場を開拓する業務に加え、前職の経験を活かして「どの会場で、どれだけの成果が出たか」を可視化・分析する仕組み作りにも挑戦しています。自分の提案が形になり、チームの成長に繋がっていく手応えは、何物にも代えがたいですね。
私の原動力は、子どもに「ママ、かっこいいね」って思ってもらえる母親でいること。仕事も、子育ても、どっちも全力で楽しみたい。だから「母親だから」「未経験だから」を言い訳にしたくないんです。
仕事と家庭、どちらかを諦めるのではなく、どちらも大切にしながらキャリアを築いていく。そんな新しいワーキングマザーのロールモデルとなって、後に続く人たちの希望になれたら、最高に嬉しいです。