キャリアステップ

新卒育成の方針

• 4年生夏季～ 企業マインド育成

  内定者研修（座学）

  … 理念や知識を学ぶ研修を月1回の頻度で実施します。

  内定者インターン（OJT）

  … アルバイトインターンとして入社前から業務を教えます。

  メンター制度

    … 先輩社員がメンターとして、入社後の即戦力になるためのスキル習得をサポートします。

• 入社1ヶ月目 プロ営業人材育成

  新人社員研修（OJT）

  … 入社後1か月間の研修にて現場のリーダー社員同行など実務を通して営業スキルを習得します。

  点検ハウス研修（OJT）

  … (アライアンス事業部向け) 自社研修施設を用いて住宅設備に関する知識を習得していきます。

• 入社2ヶ月～ リーダー人材育成

  社長塾

    … 西口社長による経営ノウハウやマネジメント醸成の研修は自由参加。

  外部研修

    … 自己理解・会社理解や目標達成スキルに関する研修を一部会社負担で受講できます。

  スキルアップ研修

    … 営業社員教育に特化した部署による定期的な座学研修を実施します。